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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

就業規則は何故必要か

今日から私の本業である就業規則について書いていきたいと思います。


もし私が起業して人を雇うような立場になったら、まず就業規則を作ります。


就業規則とは文字通り就業についての規則ですが、前文にその会社の理念やビジョンを明文化することができるからです。


会社を設立するからには、そこに何らかの思いがあるはずです。ただひたすら儲けたいという場合もあるでしょうし、社会に対して、こんなことをして貢献したいとか、社員との関係を和やかにしたいとか、様々な思いがあって設立にこぎつけるのだと思います。


就業規則を作るということは、いわば、会社が社会に対して、また社員に対してどういうスタンスをとるのか、発信することができるのです。

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