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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

職場のトラブル解決システム

以前に職場のトラブル事例を書きましたが、その解決システムについて書いてみたいと思います。


個別労働紛争解決促進法で想定される紛争とは、事業主と個々の労働者との間のあらゆる紛争です。募集・採用における事業主と個々の求職者の間の紛争を含みます。


あっせん事例では解雇に関することが最も多いようですが、労働条件の引き下げや、出向、配置転換、いじめ、セクハラ、懲戒解雇、採用内定取り消しなど、様々なトラブルが持ち込まれているようです。

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