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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

2ヶ月の有期雇用期間後の採用拒否 解雇予告手当てが必要?

昨日、私の入会している自主研究会の例会がありました。


毎月1回、午後3時間みっちり行います。Q&A方式で会員が書いてきた原稿について、出席者全員で質問したり、原稿の修正箇所を提案したりします。その他、社労士関連の情報交換などもあり、私にとっては貴重な勉強の場となっています。自由にものが言える雰囲気なのもうれしいです。


その席で勉強したことを書いてみたいと思います。


Qは、中途採用をする時にとりあえず2ヶ月の有期雇用契約を結び、的確性などを判断してから正式に社員として採用する方法をとっている会社が、もし、不採用にした場合解雇予告手当てが必要と聞いたが、本当ですか?  というものです。

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