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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

採用時の健康チェック

一昨日、私の入会している自主研究会の例会で、採用時の健康チェックが話題にのぼりました。


ある会員の顧問先で、最近立て続けに入社後間もなくうつ病になった社員がいて、採用の段階でわかっていればよかったのにという話になったそうです。その会員がいろいろ調べて、ある社労士が採用試験の段階で「健康に関する告知書」を書かせるやり方を推奨していることがわかったそうです。


「貴社への入社を希望するにあたり、過去の病歴ならびに現在の健康状態を下記のとおり告知いたします」からはじまり、「・・・・・入社後に事実と異なる虚偽の記載が判明した場合は、採用を取り消されても異議申し立てを行わないことを誓約します」なとど、本人に記名捺印させるようになっています。

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