FC2ブログ

おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

強化が求められるセクハラ対策 改正男女雇用機会均等法

4月1日から男女雇用機会均等法が改正されます。


いくつか改正点がありますが、そのうちセクシャルハラスメントについてみてみたいと思います。


現行では、セクハラについて雇用管理上の配慮義務となっていましたが、事業主が構ずべき措置について指針を出し、必要な措置をするよう義務づけています。(参照)


対象者も女性だけでなく、男女労働者となりました。対策が講じられず是正指導にも応じない場合は「企業名公表」の対象となります。今までは、公表まではされなかったのですが、事業主に対して厳しい対応が迫られるようになりました。労働者とは、正社員のみならず非正規雇用のアルバイト等、全ての雇用される者です。派遣労働者については、派遣元と同時に派遣先事業主も措置義務があります。


今までは、女性に対する嫌がらせという概念でしたが、いわゆる「逆セクハラ」も許されないこととして男性に対するセクハラも禁止されます。

続きを読む

PageTop