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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

産前産後育児休業中の給料について考える(1)

17日に産後休業中とその後の育児のための短縮勤務をした女性が、出勤率を理由に賞与を支給されなかったため裁判を起こしたという判例を記事にしました。(参照)


その後の差し戻し審では産後休業中の休業については、その休んでいた日数分を差し引いて賞与を支給するという、一般的に納得できる結論になったようですが、(東京高裁判決 平成18.4.19東朋学園差戻控訴審事件)現在上告中でまだ最終的な結論は出ていないようです。


それについては、機会があったらまた書くとして、産前産後、育児休業等、出産、育児のための休業と給料について考えてみたいと思います。

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