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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

産前産後、育児休業中の給料について考える(2)

昨日の続きです。


先月、4月1日からの改正男女雇用機会均等法にある間接差別について記事にしました。(過去記事参照)


間接差別とは、見かけ上中立的な基準に見えて実は一方の性に著しく不利益となる、そしてそれについて合理的な理由がないという形を変えた差別の概念です。


過去記事で述べていますので、詳細はそちらを見ていただくとして、産前産後、育児休業について話を戻します。

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