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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

精神病歴のある人の採用はやはり難しいのだろうか。

一昨日は、私が参加している当ブログでもたびたびご紹介している自主研究会の例会がありました。


そこで一番活発な意見交換がされた題材が、採用面接の時に精神障害(歴)について質問して、採用の判断要素にしてもよいかという問題についてでした。


例によって、メンバーの1人がQ&A方式で書いてきた原稿について、参加者全員で意見を述べつつ推敲するという形式です。

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