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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

男性に対するセクハラとは? 雇用管理はどうする?

4月1日から施行になっている改正男女雇用機会均等法では、対象労働者が女性だけではなく、男性も含めて全ての労働者に対する差別的取り扱いが禁止となりました。


当ブログで以前にも取り上げましたが(過去記事参照)セクシャルハラスメントについても、男性に対するセクハラも禁止となり、さらに今まで配慮義務であった事業主の義務も、措置義務とされ対策の強化が求められています。


事業主としては「措置」ですから、目に見える形で何らかの対策を講じなければいけないわけです。

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