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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

生理休暇に対する不利益取扱い

私の所属する研究会に提出する次なる原稿は、以前、当ブログでも関連記事を書きましたが、(過去記事参照)「産前産後休業を取得したために賞与が0 これっておかしくない?」なんてところを書こうと思い、ちょっと勉強していましたら、生理休暇についての不利益取扱いについての判例がありました。


労働基準法では、生理日の就業が著しく困難な女性についての休業を認めています。使用者に対して、「女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない」と規定しています(68条)。


通達では、日数、賃金の有無等については法律がありませんので、労働協約、就業規則、労働契約等で定めるようにとしています。

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