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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

募集・採用時に健康に関する告知書を出させるですって?

先週、県社労士会で運営している労働相談所の事例研究発表会がありました。

年金についての事例は過去記事にしましたが、(参照)労務相談については、私としては非常に疑問に思うところがあって、その時はスルーしましたが、やはり書いておこうかと思います。

採用時の「健康に関する告知書」についてなのです。

この問題は、私の所属する研究会でも過去かなり議論となったことがあります。

(過去記事①)、        (過去記事②)

この研究発表では、紹介予定派遣の途中で体調をくずしうつ病になった人の例が取り上げられて、そのようなことに対する企業の防衛策として、採用前に「健康に関する告知書」を提出させるということを挙げているのです。

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