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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

有期労働契約も労働者としての権利は正社員とほとんど同じ(2)

有期労働契約であっても「労働者」なので、労働法上の労働者としての権利は正社員とほぼ同じだと昨日書きました。

労働基準法にある各種労働条件の基準はほとんど適用されると考えてよいでしょう。その他には、仕事中にその仕事をしていたことによりけがをした場合などのいわゆる労災補償についても、有期契約か否かなどは関係なく受けられます。

労災については厚生労働省のHPに詳細があります。

労働安全衛生法では雇入れたときや作業内容が変更になったときの安全衛生教育について規定がありますが、これも有期か否かは関係ありません。(派遣社員については過去記事参照)

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