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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

浸透しきれない均等法 企業の意識の問題?

今朝の朝日新聞の労働問題を扱うページの片隅に、読者の投稿で以下の内容のものがありました。

「ある大手造船会社の就職説明会で、「うちは女子総合職は採らない。女子は実家通勤の一般職に限る」と言われ、「均等法違反では?」とたずねると、「えっ、違反なの?」と返答がありあきれた」

というもので、投書者はハローワークに通報して、ハローワーク側も「あまりにひどい。指導する」と驚いていたと結ばれています。

男女雇用機会均等法(「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」)は昨年4月から大幅に改正されています。

対象となるのが女性差別だったのが全ての労働者が性別により差別されることを禁止したというところが、まず大きな改正点です。

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