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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる14年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

給料減額の時は最低賃金にご注意!

昨日、ある筋のある方から給料を今までの半額にする場合、届出などはいるのか?というご相談を受けました。

半額とはまたえらい下げ幅ですね。

「定年後の再雇用ですか?」

そうではなく普通の正社員だそうです。

「労働者側は納得して合意していますか?」

経営事情が極端に悪化しているということが理解されているので、合意しているとか。

昨年3月より施行の労働契約法では、労働者、使用者は合意により労働条件を変更することができるという条文があります。(第8条)

ということは、労働条件を変更する場合は労使双方の合意が必要ということになります。

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