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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

研究会で学ぶことの限界

以前に労働契約法策定に関わった大学教授のお話を聴いたことは過去記事にしました。(参照)

その時に質疑応答の時間がないので、質問のある人は取りまとめ役の社労士事務所を通じてFAXを出してくださいとの指示がありました。

私は、以前からちょっと気になっていた

「パートタイマー用の就業規則がない場合は、正社員用の就業規則が適用になると考えてよいのか? 雇用形態が違い労働条件の違う労働者が混在する事業所の場合、雇用形態ごとの就業規則を作成するよう主張しているか゜それでよいのか?」

という質問をお送りしました。ちょっと時間がかかりましたが、今年になってからお返事をいただき、私の考えどおりでよいといういわば「お墨付き」をいただきました。 

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