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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

年休の事後請求は認められるのか?

年次有給休暇については以前詳しく過去記事にしたことがあります。(過去記事①)、

(過去記事②)

新聞の片隅に、3ヶ月ごとの期間で契約社員として働く息子の会社では、有給休暇は前もって届出ておかなければ許可されず、風邪をひいて急に休んだ時も欠勤扱いとなってしまった。

というような投書が掲載されていました。過去記事ではその辺のところについては書いていませんでした。

はるか昔ですが、私が会社員をしていた時には、急に身体の具合が悪くなって休みをとる時などは、「有給休暇にしてください」と言って有給休暇扱いにしてもらっていたような気がします。

社労士になって小さな会社の事業主さんと話しをするようになって、彼らは社員に休まれるということをとても嫌うということがわかりました。

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