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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

新型インフル 企業のやること

「新型インフルで自宅待機 賃金は?」という記事を以前書きました。(参照)

その記事では労働基準法にある「会社都合による休業」との違いなどに焦点をあてて書きましたが、労働者の健康管理という点に焦点をあてると、労働安全衛生法にも伝染性の病気が出たときに事業主がどうするかが規定されています。

第68条で「事業者は、伝染性の疾病その他の疾病で、厚生労働省令で定めるものにかかった労働者については、厚生労働省令で定めるところにより、その就業を禁止しなければならない」と規定されています。

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