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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる14年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

育児・介護休業法の改正成立

少し前に記事にした育児・介護休業法の改正が昨日参院本会議で全会一致で可決され成立しました。

最近の厳しい雇用情勢の中、育児休業を取得しただけで雇用を切られるというような話も多く、こんな法律役に立たないとお思いの方もいらっしゃるかもしれません。

しかし、法律が改正になり報道されると、社会的な意識はやはりじわじわと変わると思います。育児・介護をする労働者をサポートするのが当たり前になるまでには時間がかかるかもしれませんが、法律を無視することはできませんので、企業の意識も少しづつ変わるのではないか、また、変わらない企業はやがて人材も集まらなくなるのだろうと思います。

過去記事で厚生労働省の関連のサイトなどもご紹介しましたが(過去記事参照)、看護休暇のことだけを記事にしたので、今日は目玉とも言える3歳までの子を養育する労働者に対する短時間制度の義務化、所定外労働の免除などについてみてみたいと思います。

 

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