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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

家族手当を巡る問題点

私が配信してもらっている労組系のメルマガに以下のような相談事例がありました。

39歳独身ですが、子どもと実母を扶養しています。扶養家族として認められていますが、会社の家族手当については、「既婚者に支給する」という社内規定があるため支給してもらえません。総務の責任者に聞いても「就業規則で決まっているので」と言うだけです。納得いきません。というような内容です。

会社の就業規則は法令に違反している規定がある場合は、その部分は無効となり法令に従うことになっています。

家族手当については特に法令などはなく、会社の裁量部分ですから「既婚者に支給する」という規定が直ちに無効とはいえません。

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