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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

時間単位の年休について

9月1日に来年4月から改正となる労働基準法について記事にしました。

1カ月に60時間を超える残業の割増賃金率を50%以上にするというのが大きな改正点ですが、時間単位の年休というのも改正項目となっています。

割増賃金率の引き上げについては中小企業への適用が猶予されますが、時間単位の有給休暇については事業規模に関係なく適用されますので、補足的に書いておこうと思います。

年次有給休暇の詳細は過去記事にありますが(参照)、現行は日単位でとることになっています。半日単位の取得は従来から通達が出ていて認めてもよいということになっていましたが、法律上時間単位でとることはできませんでした。

改正により、労使協定を結ぶことにより時間単位の年休取得が可能となります。

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