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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる14年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

理解されていない就業規則の重要性

昨日、ある筋から頼まれてある法人の就業規則についてのご相談を受けました。

現在の就業規則は10年以上前に作成されたもので、読んでいても意味がわからないような記述があり、ちょっと見てくださいということで拝見しましたが、さすがに古いのでつっこみどころが満載という感じでした。

具体的な内容は守秘義務があるので書けませんが、私がいつもこの種のご相談をお受けして感じることは、皆様経営者もしくはそれに近い方なのに就業規則の重要性を全然理解していらっしゃらないということです。

「ネットでひっぱれるとこ(ダウンロードできるサイト)はないですか?」

とか、ネットで雛形をひっぱったけど、うちの会社は有給休暇以外の休暇はいらないから全部削除しましたと、育児休業とか、介護休業の項目を全部二重線で消してあったりしたのを見せられたこともありました。

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