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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

子育てがしやすくなるか?育児・介護休業法の改正

今、ある法人の就業規則を作成していますが、その事業所の労働者の構成からいって、あまり育児休業には縁がないんじゃないかなと思われるのですが、最近は就業規則本則とは別に育児・介護休業規程を作るように、さかんに行政側が奨励しているようです。

届出をする時に別規程がないと、「育児・介護休業規程、作ってないんですか?」と言われてしまうと、ある先輩から聞き、関係なさそうだけど作っておくかと作ることにしました。

ただ、育児は一定の年齢層など限られると思いますが、介護は誰にでもふりかかってくる問題なので、別規程を作ることはよいことだとは思います。育児・介護休業法は結構複雑なところがありますから。

育児・介護休業法は昨年改正となり、一部は今年4月から施行されその後公布(平成21年7月1日)から1年以内に随時施行されていく予定です。(内容はこちらを参照)

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