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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

法律は多様な生き方を支えてほしい

平成20年4月1日から改正パートタイム労働法が施行されていますが、その中でパートから正社員への転換を推進するための措置義務というのが、事業主に義務づけられています。

私が配信してもらっているある労組系のメルマガでは、労働者の相談が掲載されます。先日目にしたもので、

「フルタイムで働いている「パート」の労働者が、親にいつまでもパートではしょうがないので、他の正社員の仕事を見つけるように言われたが、今の職場が気にいっているのでできれば今の職場で正社員になりたい。パートから正社員に転換することが法律で義務づけられたと聞いたが・・・」

というような相談がのっていました。

それについては、パートタイム労働法の前述の措置義務の解説があり、また、そもそもフルタイムで働いているのに、パートというのはちょっとおかしいし、団結して労働条件の改善を申し入れましょうというようなことが答えられていました。

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