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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

有給休暇の基準日を設ける

年次有給休暇の取得条件等については、過去記事にしたことがあります。(参照)

原則は6ヶ月以上継続して勤務して、その間の出勤率が8割以上であれば10日、それから1年たつごとに増えていく(最高20日)ということになっていますが、社員全員が4月1日など同じ日に入社していれば、誰に何日与えるというのはすぐわかりますが、途中入社の人が多いと管理が煩雑になります。

現在、就業規則の作成にとりかかっている会社も中途入社の人が多く、最初は人数が少なかったので、それほどでもなかったけれど、だんだん人数が増えて、管理が大変になったのでどうにかしたいとのお話があり、4月1日を基準日として統一的に管理をしましょうという話になりました。

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