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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

育児・介護休業法の労使協定

育児・介護休業法の改正については以前記事にしました。(過去記事参照)

育児・介護休業は正社員しかとれないと誤解している事業主さんもいますが、法律では日々雇用される人以外は適用されることになっています。(期間を定めて雇用される労働者には一定の要件があり、一部適用不可です)

また、労使協定を結ぶことにより適用を除外できる労働者もいます。

例えば週2日かしか働かないパートタイマーの人でも、期間を定めていない雇用契約であれば、労使協定を結んでいなければ、育児・介護休業を取得することができます。

期間を定めている場合は、育児休業の場合は、

①引き続き1年以上雇用されている。

②子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用が見込まれる。

③子が1歳に達する日から1年を経過する日までに雇用契約の期間が終了し、更新されないことが明らかなこと。

以上をクリアーする必要があります。

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