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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

有期労働契約の雇止め等に関する基準

標題の基準は平成15年に出された厚生労働省の告示357号で「有期労働契約の締結、更新雇止めに関する基準」で一部は平成20年に改正されています。
有期労働契約とは、6か月とか1年とか期間を定めて契約する労働契約のことで、パートタイマーや派遣社員などの非正規雇用の方はほとんど有期雇用契約である場合が多いと思います。

会社の就業規則では、パートタイマーの規程を正社員と別に作る場合がありますが、この基準が案外知られていないんだなあと思うことがありますので、ちょっと書いておきたいと思います。
労働基準法でさえ知らない部分が多いのだから無理もないかと思いますが、経営者の方はもう少し労働法や関連する事項に関心を持っていただきたいなと思います。

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