おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

昨晩は夕食、片付け、入浴と、どれも早めにすまして夜10時半にはテレビの前にスタンバイ、いつも片付けも入浴ももっと随分遅くなってしまうのに、やればできるんだねと自分でも感心しつつ、キックオフ直後に帰宅した夫とともにテレビ観戦しました。
結果はとても残念だったけれど、大会前は全く期待していなかったのにここまで楽しませてくれたんだから、感謝しなくちゃと思います。
チャンスに決めきれていれば勝てた試合だったのにと思うと悔しいですが、そういうことも含めて実力ということなんだろうなと思いました。
日本が負けてようやく開放される?
いいえ、まだまだ、ブラジル対オランダ、アルゼンチン対ドイツなど、好カードが目白押し。
当分Wカップからは目が離せないです。
でも、今日は結構脱力感がありますね。
単なる傍観者の私でもこうなのだから、監督、選手やスタッフの皆さんはどんな気持ちなんだろうなあと思います。
お疲れ様。次のステップにまた元気に進んでいただきたいと思います。
というわけで、今日はこれ以上書く気力が湧かないのでこのへんで失礼致します。

開業以来、この世界に足を踏み入れる前には全然お会いすることのなかった「中小企業の事業主」という方たちとお話するチャンスがいろいろとあります。
別にどの世界でもそうですが、いろいろな人がいるなあというのが素直な印象です。
総じて、法律は最低ラインをクリアーすればOK、社員の利益より会社の利益が最優先と考えているような印象ですが、中には社員が気持ちよく働けるようにと気を配っているのが感じられて、うれしくなるような経営者もいます。
社員が会社にとって必要な資格をとるための研修費用を、宿泊費なども含めて全額負担する会社が以前ありましたが、その事業主さんは遵法意識も高く、仕事がやりやすかったです。
今、就業規則の見直しをしている会社の経営者の方も、私の中では「Very good!」な方です。

「見てから寝るか」、「寝てから見るか」、それが問題でしたが、寄る年波には勝てず睡眠不足にはすっかり弱くなってしまったので、「寝てから見て、見てからまた寝る」ことにして、すっかり仕事を始める時間が遅くなってしまいました。雇われてもいないし雇ってもいない気楽さですね。
なんのこっちゃと思う人は多分いませんよね。
そう、W杯の試合のことです。
今の気分は爽快です。
スポーツの力を感じています。

年金を受給していた人が亡くなった場合、必ず「未支給の年金」が発生して、それは一定の条件の遺族(生計を同じくする配偶者、子、父母、孫、祖父母、兄弟姉妹)に支払われるということは、過去記事にしました。(参照)
今朝の新聞の投書欄に、
「妻に先立たれ一人暮らしをしていた兄が5月に亡くなったが、6月15日支給分(4、5月分)はもらう権利があるはずと年金事務所で聞いたところ
「支給日に生きていないから出ない」との一点張りで、一方的に書類を書かされて死亡届を出した。納得できず調べたら、生計をともにしている家族がいないと出ないとわかった。説明不足の窓口の対応も不満だが、最近は一人暮らしの高齢者も増えているのだし、亡くなった後も家賃、光熱費、健康保険など5月分まで支払わなければならず、不公平な制度だと思う」
との内容で、考えさせられました。

昨日、私の所属する支部の定例会があり出席しました。
社労士会は各都道府県にありますが、その中でも地域ごとに支部を作り、支部が会としての活動の場となっています。 私の支部の場合は定例会や、定例会のない月には研修やなんらかの催し物等があり、だいたい月に一度は支部会員と顔を合わせる機会があります。
もちろん、社労士会の活動には一切顔を出さないで活動している会員もいて、支部関連の会合に行くと、だいたい毎度おなじみの顔ぶれプラス新入会員やたまに出席する会員というメンバーとなります。
会員の中には様々な分野で経験豊富な方もいるので、私も新入会員の頃から参加していろいろ教えていただいたりすることもあり、それなりに貴重な情報交換と親睦の場だと考えています。
昨日、連絡事項などが全て終わり、フリートーキングの場で、ある会員が、「日本年金機構(元社会保険事務所)で、障害年金の請求書をもらおうとしたら、待たされたあげく結局もらえなかった」という体験談を話しました。

私の所属する社労士会では、地元の金融機関の依頼を受けて年金相談のための社労士を派遣しています。
私の所属する支部でも希望者を募り、電話相談や休日の対面相談などに会員を派遣しています。
年金は社労士の看板のひとつだと思うので、私も手を挙げてやらせていただいています。
そうでもしないと、普段労働法ばかりになじんでいますので、年金を忘れてしまうという気持もあります。忘れないように年金本などを折に触れて読んではいますが、年金は奥が深いし一朝一夕にはマスターできません。
昨日も電話相談の当番日で地元の金融機関のある支店に出かけ、朝10時から16時まで休憩をはさんでずっと電話の前に待機していました。

法律というのは、ルールを作ることにより、様々な価値観や利害関係が錯綜する世の中に一定の安定を与えるためにあるわけですが、「副産物」として人々の意識を変える役割を果たすことができると私は思います。
個人情報保護法ができる前は個人の住所や電話番号などを、今よりもずっと荒っぽく扱っていたし、男女雇用機会均等法ができる前は、職場での女性に対する処遇は今と違っていたし、最近ではパートタイム労働法が改正になることにより、意識の高い会社ほどパートタイマーの処遇を真剣に考えるようになっています。
それでは、育児・介護休業法はどうでしょうか。
大企業では、男性の取得者もいるようですが、多くの事業所ではまだまだ意識を変えるところまでは至っていないようです。

ある方のご紹介で、ある予備校の実務セミナーで就業規則についての講師を務めることになったことは、過去記事にしました。(参照)
過去記事にしたように、一番最初はあまり気が乗らなかったのですが、あちらもなかなか適当な講師が見つからないらしくて、是非にとおっしゃってくださるし、紹介してくださった方に対しても失礼かなと思いお引き受けしました。

今、ある会社の就業規則見直しの仕事をやっているのですが、私の出した見直しに対するご提案を、お客様が検討中で、どうにかひと段落中なので、今のうちに、講座の構想を練ろうと先週末ぐらいから、資料の整理などをし始めました。

最近、とんでもない理不尽な要求をする人たちが増えてきているということがよく言われます。
学校に非常識な要求をする親をモンスターペアレントと言ったり、お店に些細なことで文句を言う人をクレーマーと言ったりしていますが、私はそういう人を実際に見たことはありませんでした。
昨日、仕事を終えて帰りがけに必要があって自宅から車で5～6分のホームセンターに寄ったのですが、そこでいわゆる「クレーマー」だろうという人を初めて見ました。