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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

経歴詐称は懲戒解雇できるか?

先週、所属する研究会の例会があり、メンバーの一人と、彼の関与先の会社で中途採用した社員が過去に勤めていた会社とのトラブルがあった人だということが最近わかり、会社側としてはそれを知っていたら採用しなかったので辞めてもらいたいけど、簡単に解雇というわけにもいかないよね、なんて話を休憩時間中の雑談で話しました。
守秘義務に触れるとまずいですから、これ以上のことは書くのは控えますが、一般的な就業規則には解雇も含む懲戒事由のひとつとして「経歴詐称」というのがあると思います。
これには、積極的にうそを言うものの他に、それを知っていたら会社が採用しなかったと考えられるような犯罪歴を隠すようなことも含まれると考えられています。

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