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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる12年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

わかりにくい育児・介護休業規程

就業規則を作っていると、関連する法律で今最もわかりにくいのは育児・介護休業法ではないかなと思います。
昨年から大幅改正されて施行されていますが、常時100人以下の労働者を雇用する事業所については、改正部分の、介護休暇、育児のための所定外労働の制限、3歳に満たない子を養育する労働者に対する短時間勤務制度の義務化、同じくそれに代わる代替措置については、平成24年6月30日まで施行が先延ばしされています。
少子化が大きく改善されない限りは来年から施行になるのかなと思いますが、今は景気が減速しているようなこともあり、どうなるのかなあと思います。

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