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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

電子メールの取り扱い規定の必要性

今、ある会社の就業規則を急ピッチで作成しています。
親会社から独立する形で子会社として新会社を設立して1年足らず、親会社の就業規則を使用していたようですが、実態と合ってない部分が多すぎて、新しく作ろうということになり、私にお声がかかったというわけです。
親会社の就業規則を拝見すると、総じて古いのですが、男女雇用機会均等法の改正などには対応していて、それなりに手直しもされている印象があります。
でも、パソコンや電子メールの使用に対する規定がなく、そのあたりは担当者があまり問題にしていなかったのかなと思います。
昨年、やはり、ある会社の就業規則を見直したときに、電子メールの使用規定などについてご説明したところ、社長から意外なお話を伺いました。

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