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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

職場のいじめは経営者の意識の問題

今月7日に厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議 ワーキンググループ」から現行法を前提とした解決策が出されました(参照)
それを見ると、職場のいじめ、嫌がらせに対して現行法では全く規制もありません。
法的に許されない職場のいじめの定義さえないのが現状です。
しかし、いじめ、嫌がらせ、パワハラなどの相談件数は増え続けているそうです。
法的手段としては、労働審判か訴訟しかなく慰謝料、医療費、休業補償などの損害賠償請求をして事業主等の責任を追及することになります。
その他には、嫌がらせ的人事には、出向、配転等の無効確認、他にはいじめ行為の差し止め請求、最悪の事態で本人が自殺してしまったような場合は、遺族が行う損害賠償請求というようなパターンになるようです。

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