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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

育児・介護休業の不利益取扱禁止

育児・介護休業法では労働者が育児(介護も)休業をしたことを理由とする不利益な取扱を禁止しています。
しかし、現実には、それに近いことが結構行われているようです。
今日も、新聞の片隅にその種の投書が掲載されていました。
10年以上正社員として勤めた会社を現在育児休業中だが、保育園の空きがないため休業期間の延長を申し入れた。
すると、戻ってきても元どおりの職はない、この際育児に専念してはと、退職勧奨を受けた。どうやら、妊娠中に流産の危険から長期の休業をしたことも引き金らしい。
というような内容でした。投書した女性は30代ですが、長く勤めた会社なのに簡単に切り捨てられるのは納得いかないとも書いていました。

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