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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

部下が上司を評価する?

新聞の労働欄の片隅に30代女性ハートタイマーの以下のような投書が掲載されていました。
「スーパーでパートとして働いているが、半年に一度上司と面接する制度があり、仕事の内容などについて細かく書かれた「評価表」に基づきあれこれ言われる。しかし、一方的に上司の言い分が通るだけで自分たちが意見表明することは一切できない。
これは立派なパワーハラスメントではないか。
部下が上司を評価できる制度があればいいのに・・・」
なるほど。部下が上司を評価できる制度というのはあまり聞いたことがありません。
部下は陰では当然上司をいろいろ「評価」しているでしょうし、そういうことは公にならなくても何となく社内に広まるものだと思いますが、正式に評価できる制度であれば上司の理不尽な言動は抑えられるかもしれません。

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