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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

改正労働契約法施行は来年4月1日

労働契約法の改正については過去記事にしました。(過去記事1)、(過去記事2)
過去記事でいろいろ思うところは書きましたが、その時点でまだ施行日がきまっていませんでした。
先週、労働政策審議会の答申が出て、来年4月1日からの施行と決まったようです。(
参照)
目玉?の部分は、同一の使用者と5年を超えて有期労働契約を結んでいる労働者が、申込をすることにより契約期間の定めのない労働契約に変えなければいけないというところでしょうか。
条文では、労働者が「当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申込をしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす」となっていて、労働者側が希望して申し込めば、使用者側は承諾したことに自動的になりますよという文章になっています。

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