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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる14年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

労働基準法施行規則の改正

自分の守備範囲の法令改正には注意しているつもりですが、追いつかないこともあります。
昨日、所属する社労士会の研究会のメーリングリストでメンバーとやりとりしたときに、労働基準法15条にある労働条件の文書明示について(
過去記事参照)労働基準法施行規則が改正になり、期間の定めがある労働契約を更新する場合の基準に関する事項が新しく加えられたということを教えてもらいました。
早速厚生労働省のHPを確認すると(
参照)改正がこの4月1日からとなっています。
これは、労働契約法の改正により期間の定めのある労働契約について、雇止めの判例法理が法定化されたことによる関連の改正だと思いますが、以前からある雇止めの基準に関する告示(
過去記事参照)が、告示のレベルから
法律のレベルに昇格したとも言えます。

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