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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる14年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

休職期間中に定年に達したらそのまま継続雇用?

先週、所属する社労士会支部の例会の後、改正高年齢者雇用安定法について簡単な説明がありました。
その中で説明された注意事項が、その後私の所属する研究会のMLで取り上げられ、ちょっと興味深い議論があったので、書いておきたいと思います。
当ブログでも何度か書いていますが、現在労使協定で基準を作ることにより、60歳定年後の人の継続雇用について選別ができます。今後その選別ができず原則として65歳まで企業は何らかの継続雇用の措置を設けなければならなくなりました。
暫定的に特別支給の老齢年金を受給できる人については、引き続き基準による選別ができます。
継続雇用をするにあたり、就業規則等で定めた解雇事由、退職事由に該当する場合は、雇用を拒否できます。(平成24年厚生労働省告示560号)
もし、休職期間中に定年を迎えた人が継続雇用を希望した場合、休職中というのは、解雇事由にも退職事由にもあたらないので、そのまま受け容れざるを得ない。それを避けるためには、「定年年齢に達したときは休職期間満了とする」というような規定を作っておかなければならないという説明があったのです。
それは、講師を務めた会員の自説ではなく労働局の見解とのことでした。

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