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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

パワハラも意識の問題

現在、パワーハラスメント(以下パワハラとします)を特定して規制する法律はありません。
セクシャルハラスメントについては、外国(多分アメリカ?)からそのような概念が入ってきて、やがて社会全体がそれについて理解し意識するようになりました。
職場における性的言動により労働者が不利益を受けないようにする義務も事業主に義務づけられました。(男女雇用機会均等法第11条)
パワハラについても社会に浸透しつつあり、特に労働者側からの訴えが多く、やがて何らかの法制化はされるだろうという現在は過渡期にあるのだと思います。
先月、東京高裁で上司から飲酒の強要をされたことがパワハラと認定されて、損害賠償が認められた判決がありました。

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