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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

有給休暇は自由に取得できる休暇

今月22日に毎年のように呼んでいただいている足立区の男女参画プラザでまたお話をさせていただくのですが、今年のテーマは「知っ得!安心!パートの法律知識」で、私の得意分野です。思えば、2008年7月に最初に呼んでいただいたときも同様のテーマでした。
マネージメントしている会社の担当者の方が、私がブログでパート労働法について書いているのを読み、白羽の矢を立ててくださったのです。
まだ、開業2年目のことで私も講師初体験でした。
それから、ほぼ毎年呼んでいただき、労働法、社会保険、年金等、社労士の守備範囲のお話をさせていただいています。私も、他所でも講師の機会をいただき、少しずつ自信もつけてきました。
労働者の皆様とお話をすると、やはり関心の高いのは有給休暇のことです。
「会社が有給休暇をこの日に取得するようにと言ってきて、とりたくなかったのに休暇をとった。これって法律上どうなんでしょう。」という相談が、配信してもらっている労組系のメルマガにありました。

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