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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

パートタイマーの社会保険加入

パートタイマーの社会保険加入については、以前過去記事にしました。(過去記事参照)
私の疑問は解けていませんが、とりあえず、現行の基準では、1日(不定期の場合は1週間)の労働時間、と1か月の労働日数が両方とも正社員の4分の3以上であれば加入することになっています。
過去記事に書いた関与先が(
過去記事参照)、パートタイマーの労働時間を5時間50分ではなく、6時間としたいとのことで、そうすると正社員の7時間50分に対して4分の3以上となってしまうため、1か月の労働日数を正社員の4分の3すればよいのですが、この会社は結構休日が多く、正社員の月平均勤務日数が19.75日で、それの4分の3というと15日で、週4日勤務だと4分の3未満に収まりません。
さて、どうしようと思っていたら、すっかり忘れていましたが、この会社は15時から10分間の休憩時間があり、実はもともと1日6時間の労働時間のパートタイマーは実労働時間が5時間50分だということに今さら気がつきました。


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