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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

労働契約法改正の混乱

「5年たつと無期契約にしないといけないんだったら、最初から有期契約は5年までと決めちゃいけないんですか?」
「それを積極的に勧めて、あちこちで言ったり書いたりしている企業側弁護士さんもいるにはいるんですけれどね。何となく脱法行為的に見えなくもないですよね。今後、法律が施行になるといろいろな事例がでてくると思いますから、それを見てからでないとなかなか判断が難しいですね」
労働契約法が改正になり施行まで間があった昨年、ある事業主さんと上のような会話を交わしました。
その会社は全体の4分の1ぐらいがパートタイマーで、長く勤めている人も多いのですが、結局、法律どおり本人が申し込んだ場合は無期契約に変えるという内容で、パートタイマーの就業規則の見直しを進めることになりました。
しかし、世間では有期契約は5年までとするルールを作る動きがあるらしく、某有名私立大学ではちょっとした騒動になっていることを今朝の新聞記事を読んで知りました。

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