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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

セクハラ対策指針の見直し

男女雇用機会均等法の間接差別の見直しが行われ、今年の7月1日より施行されることは過去記事にしました。(参照)
同時に行われることとして、職場におけるセクシャルハラスメント対策の指針をわかりやすくするというのがあります。
職場のセクハラについては、均等法の第11条で事業主に対して雇用管理上必要な措置を行うことを義務づけていて、その措置についての指針が定められています。今般、指針に加えられたこととして、セクハラは同性に対するものも含まれると明記したこと、発生原因の背景には性別による役割分担意識に基づく言動があると考えられるため、こうした言動をなくしていくことがセクシャルハラスメントの防止を高める上で重要です。というようなことがつけ加えられています。

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