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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

隠れた性差別意識

今月1日より施行されている改正男女雇用機会均等法に合わせて改正された指針「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針」では、「性別役割分担意識に基づく言動が原因や背景となってセクシャルハラスメントが生じるおそれがある場合などが考えられる」と明記されました。
先ごろ曖昧な決着となった都議会セクハラやじ問題も、女性議員に対して「産めないのか」「自分が産め」と、やじを飛ばしたのは、女性は子どもを産んで当たり前、産めない女はだめだというような意識が感じられ、「個人を尊重する」ということが理解できていない、そんな議員が選ばれているのかと驚きましたが、本人は案外、気がついていないのでしょう。
今朝の朝日新聞でもこの意識の下に隠れている性差別意識を取り上げていて興味深かったです。
事例としてあげたのは理研の「小保方騒動」で、採用の段階から過去の論文の精査などもされず、ずさんだったことがわかっています。採用を審査決定したのが全員中高年の男性で、女性が入っていたら違ったのではないかと書かれていました。

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