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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

全ての労働者の待遇改善を

厚生労働省では、法定の有給休暇や育児・介護休業等の他に、会社独自のボランティア休暇、リフレッシュ休暇(もちろん有給)制度を作ることを推奨していて、現在、そういう制度のある企業の事例を募集しています。(参照)
昨年までの企業の事例も掲載されていて、単身赴任して帰ってきたときの「おかえりなさい休暇」とか、誕生日休暇、裁判員休暇など、社会貢献や本人の生活を豊かにするための休暇制度が企業により工夫されているようです。
事例が出ている企業はいずれも名の通った企業で、こういう会社に勤めている人は恵まれているなーと思います。
どういう休暇があるかしかでてなくて、その会社の正社員だけに適用になるのか、パートタイマーなどにも適用になるのかは明確には書かれていませんが、多分、正社員だけに適用になる場合が多いのだろうと思います。

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