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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

9月にもゴールデンウィーク?

昨日、車の中で聞いたラジオの話によると、政府は、来年9月の敬老の日と秋分の日の間、祝日でない日は有給休暇を取得してもらい土、日をはさんで連休にしようというアイディアをもっているらしいです。
有給休暇は、労働者に当然発生する権利であり、いつ取得しようと何に利用しようと労働者の自由です。しかし、有給休暇の取得率向上のために、労使協定を結んで、5日を超える部分については計画的に時季を決めて取得するようにすることができます。これにより、会社側は、計画的に年休を消化させることができます。
私見では、そのようなやり方は法の精神に反していると思いますが、会社や同僚に気兼ねして休暇がとれないで結局未消化のまま残ってしまうというような人にとっては、休めないより休めた方がいいのかなとも思います。
これを9月に行い、第二のゴールデンウィークを作り、有給休暇の取得率を上げるという考えのようです。

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