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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

有期雇用に関する特別措置法の公布

労働契約法が改正されて、有期契約を繰り返して5年を超えた場合、労働者側が申し込めば無期契約に転換しなければならないという労働契約法の改正は、有期雇用のパートタイマー等を多く雇っている企業にとっては重大なこととして迎えられました。
最初は、無期雇用=正社員にしなければいけないのかと誤解される事業主さんもいたようですが、契約期間が有期から無期になるだけで「同一の労働条件」という言葉を条文でも使い、期間以外の労働条件は従前のままでよいという規定となっています。
ですから、パートタイマーのままで契約期間のみ無期契約とすれば、法的にはクリアーできることになります。(5年のカウントは法律施行後の平成25年4月からスタート)
それでなくても「企業には採用の自由があり、契約自由の原則もある」ことに反するとして、企業側の弁護士などからは反対意見がでていましたから、企業側にあまりにも重い負担を強いることはできなかったものと思います。
ここで、問題となったのは定年後の再雇用の人についてです。

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