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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

シフト制のアルバイト等の有給休暇

昨日、所属する社労士会の研究会の例会があり、今年最後だと思いつついつもながら実のある議論をしてきました。
その中で、シフト勤務のパート・アルバイトの有給休暇について、体験談を語った方がいて興味深かったです。
有給休暇については、過去記事にしてあるので(参照)仕組みについてはそちらをご覧いただくとして、学生アルバイトなどの場合、卒業が決まり、アルバイトも卒業というときに有給休暇を一気に取得する学生がいるという話がありました。
週30時間未満でかつ週4日以下の場合は比例付与で少なくなりますが、時効が2年ですので、2年間分まとめて取得すると、通常の賃金を支払う場合にそれなりの額になってしまいます。
平均賃金で支払うというやり方も選択できますから、就業規則等でその旨規定して周知したうえで、平均賃金で支払うとした方がアルバイト等にはよいのではないかという結論になりました。

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