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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる14年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

次世代法の改正

次世代法(次世代育成支援対策推進法)という時限立法の法律があるのですが、平成17年4月から今年の3月までで期限がきたために、さらに10年間の延長が決まりました。
この法律は次代を担う子どもの健全な育成のために、企業や地域における子育ての環境を整備することが主な目的で、常用労働者数101人以上の企業に対して行動計画の策定を義務づけ、認定基準にかなえば「くるみん」というマークの使用が許可されて、子育てしながら働きやすい企業であることをアピールすることができます。
この4月からの改正により、さらに高い基準を設けて「プラチナくるみん」制度を創設して、子育て支援に積極的な企業をたくさん作ろうとしているようです。(
参照)

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