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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

労働時間管理はまず「現認」

購読している雑誌を読まずに積んでおくことがあります。時間がないときなどに暇なときに読もうと思っていてそのままになり、次の号がもう届いたなんていうことが重なり、3冊も積まれた雑誌を何とか片づけようと、ぺらぺらとななめ読みしました。
その中で、「タイムカードをめぐる不正行為」(日本法令ビジネスガイド2月号32頁)という記事があり、その中で、代理打刻や遅刻をごまかすために故意に打刻しない、残業したように見せるために仕事終了後すぐ打刻しないなどの不正について書かれていました。
上司が目で確認したり声をかけることにより、見られているという意識がいきわたり、不正がしにくくなるなどと書かれているのですが、その中に指紋認証システム等の導入ということが、簡単にちょっとだけ書かれていました。
検索してみると、指紋だけではなく、指静脈認証などがあり、クラウド形式で管理することにより、かなり省力化できるらしいということがわかりました。

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