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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

労働者が疲弊する?裁量労働制の見直し

現政権は今国会で労働基準法の改正を目指していると報道されています。厚生労働省のHPにも法案の概要が掲載されています。
多様な働き方を実現するとの目的で、年収1075万円以上の研究職など高度なプロフェッショナル的な人に対しては、働いた時間に関係なく「成果」で賃金を支払うとするもので、長く続いてきた働いた時間に見合った賃金を支払うという考え方が根底から崩れる法案です。
残業代をなるべく低く抑えたい企業としてはうれしい改正なのでしょう。
しかし、現状では、年収要件が1075万円というと多くの企業で「管理・監督者」扱いをしていて、もともと労働時間の規制から除外する人として処遇していると思われますので、年収要件を下げれば別ですが、すぐに大きな影響があるとは思えません。
ただし、すべての労働時間の規制から外すとなると、現状の管理・監督者にはある「深夜残業手当」がなくなることになり、このあたりの影響は深夜残業が多い場合にはあるでしょう。
私は、あまり報道されませんがむしろ「企画業務型裁量労働制の見直し」の方が影響が大きいのではないかと思います。

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