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おばさん社労士の発信基地 きぼうという名の事務所です。

開業してからまる13年「発信する社労士」を目指して「独立独歩」「自主自立」の活動をつづるブログです。

パートに対する相談が大幅増加

常々思うのですが、法律の規定の効果は大きいなと思います。
明文化されて書いてそこにある限り無視するわけにはいかない、万が一裁判の場などに行けば当然それを根拠に判断されますので、良識ある事業主さんだったら、法律やそれに基づき出される指針には従う努力をされることと思います。
そんな効果が如実に出たと思う調査が厚生労働省から先ごろ発表されました。
平成26年度分ですが、各都道府県労働局の雇用均等室に寄せられた相談結果をまとめたものです(
参照)が、雇用均等室では男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法について担当して労使の相談にのっています。
この中で、先日小冊子を執筆したこともあり(
過去記事参照
)、また、相談件数が大幅に増えているパートタイム労働法関連の発表にちょっと注目しました。

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